Principalele noastre probleme de acum sunt capitalul de lucru, lipsa de predictibilitate legislativa, lipsa angajaților cu pregătire si schimbarea locurilor de munca prea des. Se angajează si pleacă dupa 2-3 luni . Chiar daca șomajul a crescut.
Ne confuntăm cu cresterea gradului de impredictibilitate, dificultatea atragerii de talente in organizatie, in contextul reticentei de a schimba slujba in timpul crizei și instabilitatea politica.
Masurile haotice luate de guvern sunt greu de pus in practica.
Ca urgențe în această perioadă menționăm contracararea efectelor scaderii inevitable a cifrei de afaceri, nevoia de ajustare a firmelor din grup la noua realitate economica și mentinerea locurilor de munca.
